一个星期之后。
秦维安就打电话让张小凡过去，就是宏达电子的人过来谈合作。
张小凡直接说让他们来自己公司，哪里有谈合作还用别人的地方的道理。
结果对方不肯。
张小凡就不太想去了，也许他们是怕自己漫天要价。
所以希望借助秦维安的地方，来给张小凡施压。
索性这个涂料就算卖得再贵，他的量上不去，利润也就那样。
张小凡也准备让一让步，这个到底让多少，就要看他们的表现了。
跟陈颖打了一个招呼，就感到秦维安的办公地点。
“怎么才来，他们都等了很久了。”
“我都开了一个多小时车，才赶过来的。”
秦维安现在也是仿佛一个溺水的人，抓住最后一根救命稻草一般。
现在他就死抓着这个宏达电子，策略肯定是没有错的。
宏达电子，上游的供货商，下游的客户都是非常丰富。
“这一次你真的得帮帮忙。”
“放心。”
张小凡还特地了解了一下，三防漆的市场。
所以心里大概有个底数了。
上一次。
张小凡跟他们的技术员见过一次。
这一次来的人是采购部的，所以经过陈维安的介绍，双方算是认识了。
袁生荣，宏达电子负责采购的。
当然只是采购部的一名小组长。
张小凡就不得不感慨，大公司真的是大公司，采购部的人员一波接一波。
像至美新材料，采购部的人员总共也才四个，主要是采购的东西都比较集中。
所以人员四个人也勉强够用了，这也是为什么很多大公司人员开支非常庞大的原因。
这个也是无法避免的。
越是大型的公司，人才的储备就越重要。
很多大公司出现过一个部门的主管，带着下面80%的人员全部辞职。
所以有时候人员的储备非常非常重要，不然真的出现这种情况，那么这个部门，立马就会瘫痪。
但是如果你有足够的人员储备，这种现象就算发生了，对公司的影响也比较小。
还有一个相匹配的就是，管理层人员的轮换制度。
在这个部门工作半年到一年，然后跳到另外一个部门，在工作半年到一年。
这样的话对于管理层的视野开阔，以及综合的管理能力都有很高的提升。
还有一个就是，万一哪个部门的主管走了，马上就有人可以顶上。
其实张小凡也想，将这个人才的储备进行制度化。
特别是在技术部门。
现在张小凡依然将很多的技术捂得比较严。
就是为了防止某些技术人员得到技术之后，直接一走了之。
一般的配方，张小凡不在意。
但是有些重点的配方一但有了意外，那么损失可就大了。
就比如现在重要的收入来源，a101。
只做这一款产品，技术含量几乎没有。
但是利润却非常的疯狂，几乎达到900%，这种配方一旦泄露，后果简直是不堪设想。
最直接的一点就是，一年几千万的利润直接不见了。